Session de formation hier au CNEH. la présentation est basée sur un diaporama actualisé au plus près, pour faire état du nouveau dispositif de lutte contre les maltraitances, mais contenant également un chapitre sur l'approche psycho-sociale. Les stagiaires, cadres directeurs et soignants attendaient plus qu'un information: ils souhaitaient que la formation les aide à mettre en oeuvre les dispositifs de lutte contre les maltraitances dans leur établisement, comme le suggérait d'ailleurs l'intitulé de la formation. Cet "incident" révèle que maintenant les cadres de santé sont bien informés de la réalité et des types de maltraitance, puisqu'ils les constatent, et qu'on en parle de plus en plus. Cette évolution est très positive. La mise en oeuvre des dispositifs relève maintenant de la méthodologie du projet (de soins, de vie, d'établissement, etc...), ce qui en fait est moins lié à la matière qui fait problème qu'à une technique de management. Il faut donc concilier dans un plan de formation sur 2 jours le concept "violence aux personnes" (parce que là aussi on peut élargir sans se limiter aux seules personnes âgées, et parce que le nouveau dispositif inclut les personnes handicapées) et une méthodologie de mise en oeuvre d'un projet au sein d'un établissement.
Commment réaliser un tel projet dans le cadre des maltraitances à domicile ??